Im deutschen Friseurhandwerk gelten die Tarifverträge jeweils für die einzelnen Bundesländer. Die Tarifverträge werden ausgehandelt von der Gewerkschaft Verdi so wie dem Landesverband

Es gibt unterschiedliche Arten von Vereinbarungen:
tariflose Zustände ohne unverbindliche Empfehlung – die Löhne sind frei verhandelbar

tariflose Zustände mit unverbindlicher Empfehlung – hier gibt es Empfehlungen für die Höhe der Lohnzahlungen die aber unverbindlich sind, das bedeutet es kann nach oben oder unten abgewichen werden.

Tarifverträge – diese sind nur für Innungsbetriebe verpflichtend. Gehört der Betrieb nicht der Innung an ist der Tarif nicht bindend. Genannt ist die jeweilige Mindest-Lohnzahlung, nach oben kann abgewichen werden.

Tarifverträge die auf Antrag als allgemeinverbindlich erklärt wurden. Diese Allgemeinverbindlichen Tarifverträge verpflichten ALLE Friseurunternehmer des jeweiligen Bundeslandes zur Zahlung des im  Tarifvertrag genannten Mindestlohns der jeweiligen Leistungsgruppe.

Nur über die allgemeinverbindlichen Tarifverträge gibt es einen Überblick des Bundesministerium für Arbeit und Soziales, der jeweils zum Quartalsanfang aktualisiert wird. Zur Einhaltung dieser Tarifverträge und zum Aushang für die Mitarbeiter sind  alle Friseurunternehmen des jeweiligen Bereiches verpflichtet.

Innungsmitglieder bekommen entweder von ihrer Innung alle Tarifverträge automatisch oder können sie dort anfordern.

Die vertragsschließenden Parteien (also für Arbeitgeber der jeweilige Landesverband und NICHT die Innung) sind verpflichtet, auch Nichtinnungsmitgliedern des allgemeinverbindlichen Tarifvertrag zur Verfügung zu stellen (evt.gegen  eine geringe Aufwandsentschädigung). Handwerkskammern, Kreishandwerkerschaften oder Innungen, die von Nicht-Innungsmitgliedern angesprochen werden, sind formal nicht dazu verpflichtet.

Den Landesinnungsverband für dieses Bundesland finden Sie mit obigem Link am Anfang dieser Seite

Der Grundlohn basiert auf dem Tarif für Gesellen/innen, die das Berufsbild auf-grund erster berufspraktischer Erfahrungen erfüllen und überwiegend selbständig arbeiten. Er stellt die Mindestbasis für individuelle Vergütungsregelungen und leistungsbezogene Entgelte dar.
Entgeltspannen beruhen entweder auf unterschiedlichen Wochenarbeitszeit - optionen oder auf Untergruppendifferenzierungen in dem Bereich.

Es ist empfehlenswert, bei den häufigen Unklarheiten in Tarifverträgen arbeitsrechtlichen Rat, z. B. bei Handwerkskammern einzuholen. Dabei ist aber zu beachten, dass die Handwerkskammern keine Arbeitgeber- vereinigungen sind, sondern auch die Interessen der abhängig Beschäftigten vertreten müssen. Es kann bei Anfragen an die Handwerks kammer folglich nur um Interpretationsfragen gehen und nicht um einseitige Interessenvertretung der Arbeitgeber.

Diese Angaben erfolgen unter dem Hinweis dass sie weder aktuell noch vollständig sein müssen. Genannt ist jeweils der uns zuletzt bekannte Stand, bitte erkundigen Sie sich ggf. bei den zuständigen Stellen ob dieder noch aktuell ist
Für Ergänzungen und Korrekturen aus dem Kreis der friseur-news Leserschaft sind wir dankbar.