Wie schwer es ist, gute Fachkräfte zu finden, weiß heute jeder.
Wenn Bewerber auch noch im Team mit Mitarbeitern zu Gunsten der Salonathmosphäre harmonieren sollen, wird es noch schwieriger. Dabei ist es gar nicht so schwer, schon im Voraus eine gewisse Auswahl zu treffen.
Da Ihr zukünftiger Mitarbeiter fast immer mehr Zeit in Ihrem Salon verbringt als privat zu Hause, sollten Sie schon wissen, mit wem Sie es zu Tun haben, bzw. was auf Sie zukommt.
Sicher ist es in Zeiten ,wo die Menschen immer sensibler auf Datenschutz reagieren und eine gewisse Anonymität behalten wollen, schwerer geworden, persönliche Details zu erfragen. Aber mit ein wenig Geschick und Fingerspitzengefühl läßt sich das schon bewerkstelligen.
Wenn Sie ein wenig wach sind und die Ihnen offenbarten Informationen richtig deuten, kann Ihnen eventuell manche Enttäuschung erspart bleiben.
Einen Berufsanfänger sollten Sie schon fragen ,warum er diesen Beruf ausgewählt hat. War es nur eine Notlösung ? Ist Ihr Neuling sich über die Anforderungen dieses Berufes im Klaren ? Ist er diesen auch gewachsen ? Sicher, Zeugnisse sagen nicht alles. Trotzdem ist ein Blick darauf aufschlußreich. Ein Schulabgänger mit einem Ausreichend in Deutsch auf dem Abschlußzeugnis wird wohl kaum der Rhetorische Überflieger in Beratungsgesprächen werden.
Eine schlechte Note in Physik oder Chemie wird wohl auch in der Berufsschule zu Problemen führen, eventuell zu einem schwachen Verständnis was chemische Arbeiten und Prozesse angeht.
Warum bewirbt sich Ihr Gegenüber ausgerechnet bei Ihnen ? Hat Ihr Salon einen guten Ruf und Ihr Bewerber will seine Fertigkeiten erweitern ? Kann Motivation und Ehrgeiz bedeuten. Sollte Ihr Name nur als Sprungbrett dienen, dann werden Sie vielleicht nicht all zu lange Freude an dem neuen Mitarbeiter haben.
Welchen Beruf haben die Eltern? Sind sie auch selbstständig? Ein junger Mensch ,der in eine Unternehmerfamilie hineingewachsen ist, hat ganz andere Ansichten als einer aus einem Arbeitnehmerhaushalt oder gar, wenn die Eltern arbeitslos sind..
Das fängt mit der Arbeitzeit (und Motivation ) an. Ein Unternehmer kennt eigentlich keinen pünktlichen Feierabend. Auch ist die Risikobereitschaft und Entscheidungsfreudigkeit meist eine andere. Das Sprichwort von Beruf Sohn, läßt im negativen Sinn auf, in den Schoß gefallene ,Reichtümer schließen. Es kann aber auch anders gewertet werden, nämlich auf die spontan offene 'Hoppla, jetzt komm ich '- Gewinner Mentalität.
Hobbys und Freizeitgestaltung sind ein Kapitel für sich. Als Hobby tanzen und Discobesuch ? OK. Aber dann ist zu erwarten das Ihre neue Kraft schon mal leicht ermüdet den Salonalltag beginnt. Hobbys im kreativen oder Handwerklichen Bereich passen naturgemäß besonders gut zum Berufsbild des Friseurs.
Wohnt Ihr neuer Bewerber bei den Eltern oder hat er / sie eine eigene Wohnung?. Wenn Ihre Jungfriseurin für 1800.- Brutto bei Ihnen arbeiten möchte, mag das in Ordnung sein. Aber wenn sie schon 1000.- Euro für Miete und 250.-Euro für Strom davon abzweigen muß, wird’s eng. Das braucht nicht Ihre Sorge sein, aber wenn die Eltern nichts dazusteuern, wird Ihre Neue wohl einiges an Schwarzarbeit bewerkstelligen müssen , um Ihren Lebensunterhalt zu sichern. Und das geht mit der Zeit oftmals zu Lasten der Einsatzkraft tagsüber.
So hat Alles mehrere Seiten, die es zu betrachten gibt. Man kann nicht immer die richtige Wahl treffen, aber ein waches Auge ist sehr wichtig und kann mancher Enttäuschung vorbeugen.
|
