Natürlich wollen Mitarbeiter Geld verdienen. Möglichst viel sogar.

Geld, welches der Chef nicht immer ausreichend zur Verfügung hat oder nicht bereit ist auszugeben Klar ist auch, als Lohn ausbezahlt werden kann nur ein Teil dessen, was vorher erwirtschaftet worden ist

Geld ist nicht alles, könnte man sagen. Gehört aber zum Thema dazu. Viele junge Menschen sind heute nach dem Lehrabschluss nicht mehr im Elternhaus. Haben ein(e) eigene(s) Wohnung / Zimmer und somit andere Ansprüche und Kosten.
Dieses allein aus dem Tariflohn plus Trinkgeld zu bestreiten ist nur in Ausnahmefällen möglich.
Somit stehen Entscheidungen an:

• will ich mit wenig Geld auskommen?
  
• will ich nach Feierabend nebenbei Geld verdienen?
  
• Oder mach ich meinen Job so professionell das ich ein gutes Gehalt verlangen kann?

Leider ist es so das solche Gedanken in der heutigen Zeit vielen Unternehmern völlig egal sind. Die Mitarbeiter haben zu funktionieren und fertig. Selbst wenn wenig finanzieller Spielraum vorhanden ist wäre es der bessere Weg den Mitarbeitern zu zeigen wie sie mit mehr Umsatz zu mehr Lohn kommen können.
Das funktioniert leider zu wenig, es werden Vorgaben gemacht statt Notwendigkeiten und Wege dorthin zu erklären. Profitieren könnten eigentlich beide Parteien wenn sie an einem Strrang ziehen würden....

Freizeit ist nicht nur zur Erholung wichtig, Freizeit hat heute auch einen ungleich höheren Stellenwert wie in früheren Jahren.

Dem entgegen steht die Tatsache das ständige Fort und Weiterbildung für den Friseurberuf von existenzieller Bedeutung sind. Der Friseurberuf ist ein beratender Beruf. Zumindest wenn er erfolgreich sein soll . Dies erfordert Schulungen, Seminare, regelmäßiges Training.

Dies ist während des normalen Tagesgeschäftes kaum möglich, wird deshalb in die Abendstunden oder auf‘s Wochenende verlagert.

Tribut fordert auch das heutige Kundenverhalten. Lange Anmeldezeiten sind out, Spontankunden sind in.
Nach Dienstschluss kurz zum Friseur, Stoßzeit zum Feierabend. Der Umsatz ist wichtig, die Kundin auf Morgen zu vertrösten zwecklos. Sie möchte heute ihre Frisur, bei Ihnen oder beim Kollegen

Der Kompromiss Mitarbeiter heißt :

• Arbeitszeitkonten.

Die Möglichkeiten hierzu sind in den meisten Tarifverträgen für das Friseurhandwerk verankert. Das bringt dem Salon flexiblere Arbeitszeiten der Mitarbeiter.
Nach Hause gehen bei Leerlauf statt Stunden absitzen aber auch Einsatz und (Mehr)verdienst wenn der Betrieb es erfordert.
Warum diese Möglichkeit in der Friseurbranche so wenig genutzt wird ist unbegreiflich!!!

Lob vom Chef, Lob von den Kunden, ein großzügiges Trinkgeld, all das ist Motivation.

Das setzt eine gute Leistung voraus, aber die muss man sich erst einmal erarbeiten.

Spaß an der Arbeit steht in der Wunschliste der Arbeitnehmer ganz oben. Wobei Spaß nicht als Jux verstanden werden darf sondern die Freude am sinnvollen schaffen. Eigene Ideen zu verwirklichen, selber Verantwortung tragen, kreativ zu sein, Erfolg zu haben, - das wollen moderne Friseure/innen heutzutage. Zu oft werden sie hier gehindert, nicht jeder Arbeitgeber hat das Vertrauen seinen Angestellten Verantwortung zu übertragen wenn die Geschäftssituation unklar erscheint, eher ist man geneigt hier die Zügel straffer zu führen.

Allerdings: Erfolg ist auch Motivation! Aber nicht allen Mitarbeitern ist bewusst das man sich diesen Erfolg erst einmal hart erarbeiten muss!